四項舉措助推黨支部標準化規范化建設落實落地

　　中國十九冶黨委堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，認真貫徹落實《中國五礦集團有限公司標準化黨支部建設工作指引》工作要求，不斷探索有效途徑和工作方法，大力推進標準化、規范化黨支部建設，持續激發基層黨建工作活力。

　　一是堅持理論先行，編制黨支部建設標準化工作指南。根據新時代黨建工作總要求和基層黨組織“三基”建設要求，編制《項目黨支部工作指引》和工作指導手冊，通過標準化工作指導，保證黨支部特別是項目部黨支部組織設置到位、重點任務落實、工作機制順暢、組織生活嚴肅、支委建設有力，實現“組織體系設置標準化、班子隊伍建設標準化、黨員教育管理標準化、黨內組織生活標準化、工作載體建設標準化、活動場所建設標準化、工作運行機制標準化、基本工作保障標準化、黨員活動陣地標準化和黨支部工作常用文書和工作記錄規范化”，形成了一套以“九標準一規范”為主線的標準化黨支部工作流程。

　　二是強化考評機制，健全黨支部標準化考核指標體系。為確保標準化、規范化開展好黨支部工作，每年研究制定基層黨支部黨建工作責任指標體系，并下發《黨支部基礎工作考核評價表》，督促指導各二級單位落實好黨支部書記抓基層黨建工作述職評議工作。逐步構建完善項目黨建工作考核體系，將黨建工作考核指標與生產經營業績指標一并納入《項目管理目標責任書》《中國十九冶集團有限公司工程項目管理考核辦法》，根據項目特點類型制定黨建工作考核標準、細化考核細則，對項目黨支部進行季度考核、年度考核和完結考核，真正意義上實現了黨建工作考核與項目班子收入掛鉤。積極探索“互聯網+黨建”新實踐，把五礦集團“智慧黨建APP”作為黨支部標準化建設的重要抓手，將“雙五星”（“雙五星”是指五礦智慧黨建APP月度得分達到五星標準，年度累計得分達到五星標準）達標情況作為黨支部考核的重要依據，開啟黨建工作“云監督、云檢查、云考核”模式。

　　三是創新培訓方式，規范掌握黨支部工作標準與方法。持續加大對基層黨支部書記的培訓力度，在傳統培訓的基礎上，不斷探索和創新黨務實訓的方法和模式，優化“由面到點”的課程結構和“以問題為導向”的授課思路，授課內容既有宏觀上的理論輔導，又有微觀上的具體業務，既講透講深新時代黨建工作的新要求，又結合實際對重點工作規范指導。開設以“體驗式模擬教學”為主要手段的黨建實務復盤課程，對黨建聯系點調研、發展黨員、民主評議黨員、組織生活會、換屆選舉等基層黨組織重點業務進行現場教學，通過情景演繹、綜合演練、指導點評的方式，讓學員現場感知黨建工作氛圍，強化實操能力，激發了基層黨支部書記學黨建業務的主動性，有效提升了業務水平和履職能力。

　　四是搭建活動載體，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。深入開展“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動，高度重視黨建與生產經營的深度融合，制定下發了《中國十九冶黨委“四個一批”創建工作實施細則》，通過開展可視化黨建工作體系建設，實現“四個一批”（一批黨員示范崗、一批黨員責任區、一批黨員突擊隊和一批黨員服務隊）創建的名、牌、旗、崗可視化、標準化、統一化。各級黨組織圍繞深化改革、市場開拓、合同履約、科技創新、三大品牌打造等重點工作，兩批次累計創建黨員示范崗355個、黨員責任區206個、黨員突擊隊94個、黨員服務隊37個，“四個一批”創建有效發揮了黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，推動黨建工作與生產經營同頻共振、深度融合。